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非法用工發生傷亡，可向出資人追責！
案情簡介 曾女士系外省市來滬從業人員，于 2016年2月春節后經過招工進入某某箱包廠從事剪線頭、打扣子等工作，被告吳某為該箱包廠的廠長及出資人。該箱包廠并未辦理營業執照，也...
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19
2019.Feb
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14
2019.Feb
社?；鶖悼梢院蛦T工約定么？
案例 陳某是某公司的員工，該公司對員工的工資分配實行結構工資形式，即將工資分解成基礎工資、獎金、津貼、補貼等幾部分，根據具體考核計算每月工資。由于企業生產經營隨著市場情況不斷...
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12
2019.Feb
員工入職當月社保尚無法繳納，發生工傷怎么辦？
【裁判摘要】 勞動者與原用人單位解除勞動關系后立即與新用人單位建立勞動關系的當月，由于社會保險費用的按月繳納，勞動者當月的社會保險已經由原用人單位繳納至月末，導致新用人單位無...
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12
2019.Feb
員工不接受內部人員調配被辭退，公司是否合法？
案例背景 某銷售公司，因市場需求下降，產品市場占有率下降，銷量急劇下滑，銷售業績連續 2個季度沒有完成目標，老板和銷售部很著急。公司會議討論后，大家認為銷售部人員配備不齊，影響...
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12
2019.Feb
公司能否解除私自兼職的員工
【案例】 顏某兼職一份門房值夜班的工作，公司發現后要求他一周內辭去兼職的事情。而顏某沒有辭去兼職，卻被公司解除勞動合同。而顏某對公司做出的辭退決定不服，申請勞動仲裁。勞動仲裁機...
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2019.Feb
連簽二次勞動合同， 就必簽無固定期合同？
案例 王某自2004年8月來到大祥文化服務公司工作，雙方簽訂了兩年期限的勞動合同，2005年、2007年雙方先后辦理了二次續訂同期限勞動合同的手續，合同至2009年7月止。2008年5月，王某被提升...
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30
2019.Jan
為什么員工離職一定要開具離職證明？
離職后，原則上公司是要給員工開具離職證明，如果公司借某種原因，不開具這個證明，結果會怎樣？ 【基本案情】 2011年7月28日，周大偉與ZJ銀行簽訂《勞動合同》一份，約定工...
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30
2019.Jan
曾嚴重違紀的勞動者，在勞動合同到期終止后，能否主張經濟補償金？
案例簡介 勞動者徐某向勞動保障監察機構投訴，反映上海某制造公司（以下簡稱“制造公司”）無故拖欠其工資，并要求制造公司依法支付終止勞動合同的經 濟補償金。勞動保障監察...
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30
2019.Jan
為防員工“泡病假”，單位可否要求勞動者到指定醫院就診？
案情簡介 馬女士系本市某外貿公司財務總監，月工資20000元。自2018年1月起，其因罹患急性腰椎間盤突出病癥開始連續就醫，公司根據其提供的病假證明單，也按月向馬女士支付病假工資。...
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30
2019.Jan
看了就知道：“三方就業協議書”≠“勞動合同”
【案情簡介】 2017年9月，黃浦區勞動保障監察大隊接到王某舉報，反映某管理（集團）公司未按規定和多名勞動者簽訂勞動合同。接報后，黃浦區勞動保障監察大隊按程序指派監察員對該公司展...
